当前位置:首页 > 新闻资讯 > 女性领导者是如何做到优秀的? >

女性领导者是如何做到优秀的?

2021-02-12

  领导力方面,女性领导者应当具备怎样的特质?


  领导力不应该分为女性领导力或是男性领导力。如果一个领导者所具备的能力能够帮助他带领团队走向胜利,他们具备的品德是一样的,不分男女,他要有自信、有激励感,能够感动团队。同时,他也是一个能够在面临困难的时候,有坚强和持续的精神毅力。此外,我觉得还有一点很重要,就是纪律。当然,所有的这些因素都是基于这位领导最重要的责任感。


  所以,回到你说女领导应该具备怎样的特殊的因素才能成功,我觉得只要具备了这些因素,无论是什么种族、是男还是女都可以成功。


  随着商业企业环境的变化,对女性的管理者的领导能力提出了一些更高的要求吗?


  我觉得做为女性领导者除了在职场上的勇气、能力外,在实际生活中的挑战也会多一些。所以,要在家庭和个人事业方面都做出同样的业绩,个人负担会重一些。


  也就是说,女性管理者所需的领导力和男性没有太大区别?


  也不能完全这么讲,现代职场女性还是会受传统文化的影响。其次,也和男性领导排斥女性成为领导者有关,但不能说非常直接的关系。所以我认为女性可以通过自身的努力去突破“天花板”。


  对于有职业发展规划的女性管理者来说,她们在领导力获得方面有什么技巧?


  我觉得有一点很重要,即她希望自己成为一个怎样的领导者,需要她去定一个方向。


  除此之外,还有两方面的问题:


  一方面是她自身怎样去修炼、学习。作为企业,如何营造这样的环境,让更多的女性员工能够更好地发展,包括各类在职培训、工作实践或经验,通过导师帮助她成长等。如果她自己有很强的职业规划或愿景,希望做一名成功的领导者,那么就相对容易成功。


  另一方面,作为领导者,要执着、有激情。所以,我觉得无论男性还是女性,领导者的素质要求应该是一致的,至于他如何去获得这个领导的技巧,我觉得不存在特殊的技巧。也许今天的社会要求女性领导在沟通方面要更具能力。


  可能是性格原因,并不是所有的女性都是女强人,有些女性做到一定时期可能就想退出了。


  是这样的,所以需要企业给予女性更多关注与机会。以安永为例,很多时候我们是更多的主动给予,了解女性员工的需要,帮助她能够继续在这个公司工作下去,继续往前走。举个最简单的例子,很多女同事到了一定时期要结婚、生小孩,可能要休息一段时间。我相信很多企业包括智联招聘HR公会圈子里的很多企业,都会持“你要走就走吧,没人拦你”的态度,我们在处理类似问题时不一样,很多女性员工都需要平衡家庭与工作的事情,我们非常愿意为她提供各种各样不同的便利。


  其实你自己也是众多女性领导的典范。你有没有职业倦怠期,如何调整?


  有时会有,情绪比较低落。这时我会安慰自己:生气也罢,失落也罢,无论怎么样我都需要在限定的时间内把任务完成,现在问题的关键是如何在这有限的时间内把它做好?之后便和其它合伙人抓紧时间商量,看看问题出在哪儿。所以我觉得自己的责任感大过失落感,我想这和自己的经历、年龄和所处的位置有关。


  可以看出来你属于比较强势、自我要求比较高的职业女性。


  是的。其实有一段时间,我挺不喜欢工作时间太长的,但当你养成了一种习惯的时候,这种工作习惯会自觉地推动你去完成某项任务。


企业管理|女性领导者|优秀领导|

北京大学总裁班培训网 北京大学总裁班培训网

校园地址: 北京市海淀区颐和园路1号

联系方式: 13161328336(同微信) /010-62750882

互联网的本质是自由与分享,我们真诚的希望,每一份有价值的正能量能够在互联网中自由传播,能够为每一个企业提供企业管理培训、企业内训、硕博学位提升等学习信息。

备案:京ICP备19010124号-8

北大总裁班招生简章|北京大学EMBA研修班|北京大学总裁班|北大EMBA培训班|后EMBA商业领袖项目 版权所有 copyright © all rights reserved.

no cache
Processed in 0.228465 Second.