如何当好一个员工

　　在职场中，很多人都会抱怨，认为自己工作多，老板总是让他们每天干这个那个，而且工作基本上都是重复的。当他们怨天不由人的时候，却没有想过原因。

　　为什么老板要你在基本的日常工作之外，重复做同样的事情呢？第一次执行的时候，你有没有做得不好？上司对你先前的表现感到不满，所以要你再做一次呢？有没有想过，这个问题出在哪里。有的时候总是以为自己做了很多，却没有想一想自己做得怎么样。

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　　执行任何一项任务都要严格要求自己

　　纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。

　　在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。

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　　在执行中树立自己的品牌，既然做就要做好

　　在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。

　　既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。

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　　对自己和结果负责，提高核心竞争力

　　执行不好，说到底，其实就是一个人不负责任的表现，这样的人在职场上很难提升自己的竞争力。

　　竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也不过是张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

　　因此，作为一名员工，不能一味强调执行力的重要性，更要在实际行动中把任务落实到位，对自己负责，对结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐步提升自身的核心竞争力。