公司的不同阶段，如何做股权激励？

什么样的公司更适合去做股权激励呢？从两个维度分析一下：股权激励的授予方和接受方，也就是公司与激励对象。

从公司治理的角度去看，股权是公司成立的根基。如果一间公司既然决定了要把这个根基向外授予来去推动公司的发展，那么授予的对象一定是这个公司发展的关键驱动因素，也就是说这个公司发展的关键驱动因素应该是人才。

不同发展阶段的企业，其股权激励方案的主要特征也不同。第一阶段的早期发展阶段，股权激励方案的设计和实施更强调的是把机制建立起来。因为在这个阶段公司资金、品牌这些是相对弱的，所以方案设计要让激励对象感受更好一点，这样能够在公司早期吸引到比较好的人。

从B轮到IPO之间为相对成熟的公司，这样的公司已经找到了自己的商业模式，在一个商业模式不断复制、放大的过程中，所以更重要的是建立一个规则，形成一套体系。

IPO之后的公司就必须要尊重市场的规则。资本市场对股权激励都会有一些相关的规定，同时要更加关注市场竞对的信息。在与业务竞争对手的人才竞争中，一方面要确保自己的激励方案能从市场上招到人才，另一方面也要保证激励方案能留住公司现有的人才。

北京大学汇丰商学院私募股权投资(PE)与企业上市研修班

全球资本市场融资方式创新不断，企业的经济金融能力已成为自身发展壮大不可或缺的重要因素。中国企业如何利用私募基金运作实现转型升级，私募股权投资基金如何寻找优质项目，企业如何通过上市运作达成收益最大化，都是我国企业家、专业投融资人士面临的巨大挑战。

北京大学汇丰商学院私募股权投资（PE）与企业上市研修班，正是为应对这一市场需求而设置。旨在继承和发扬北大的创新进取精神，开拓优质的金融资源，培养出善于与资本市场对接的企业家和私募基金的投资人及管理者，进而推动企业与资本市场的有效合作。

想了解更多关于股权投资的相关内容，可以联系在线老师了解更多！