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00后员工的培训需要(00后员工的培训需要注意什么)

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培训学习建议怎么写

本人有幸参加了本次员工的培训班经过一段时间的课程学习个人对此培训的意见和建议如下

本次培训的课程总体内容丰富课堂氛围好大家都有学习的热情每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力课前小互动是值得推崇的培训环节也能够让学员们认员我们的培训老师也是热情高涨毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享让我们共同进步

做为一名职能部门的员工而言感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员有些课程内容与本职工作相关偏远应该在培训时有针对性可以课前了解员工的培训需求然后制定培训计划并实施这样可以更大程度的满足员求知的需求集中力量分人员分岗位培训另外可以提前下发课件教程资料以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课这样可以帮助记笔记慢文化基础弱的学员更好掌握学习的重点

对于一些课程需要加入实际案例进行分析以身边事身边人具体事来帮助学员加深课程的理解深入浅出引导学员听透所授课的内容做到上一节课有一节课的效果课程的选择上也可以加上实操性的东西如陈列色彩搭配课就可以配上教具让学员实际动手操作这样可以增加课程的互动性更有益于学员对抽象概念的具体理解

如果我们能从重多培训讲师中确定一部分优秀的讲师固定授课会比讲师轮流授课效果好因为授课也是需要一定授课技巧授课人有内涵能将课件的内容充分的表达和传递给学员增强培训授课的效果建议可以让学员投票选出一部分比较喜欢的讲师色后固定授课老师

另外也给我们的学员提出一点建议那就是把每次的培训心得留存一份以便日后翻看时可以看到自己的成长历程看到自己在学习中的优点与不足

以上是我个人的一点建议如有不妥之处敬请见谅也希望我们大家在培训中学有所成共同进步

供参考

员工培训需要签合同吗

劳动合同法并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定

中华人民共和国劳动合同法第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

根据该条规定用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果而不是用人单位单方面的意思表示当然具体时长建议以进修的具体费用为准可能是根据培训费用的多少来确定的培训费用高约定的服务期就长点培训费用少服务期就短一点

但是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点第一要体现公平合理的原则不得滥用权利第二需要注意的是用人单位与劳动者约定的服务期较长的用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

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