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本文目录

• 我和公司只签了培训合同没有签劳动合同我辞职要赔偿吗
• 岗前培训有工资吗
• 在劳动法里是怎么规定员工培训的发生纠纷时该怎么界定培训的

我和公司只签了培训合同没有签劳动合同我辞职要赔偿吗

和公司只签了培训合同没有签劳动合同如果用人单位有出资对劳动者进行培训的劳动者违反服务期约定的用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的但是用人单位未依法签订合同的劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的相关依据如下

1关于违约金规定劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

2关于二倍工资规定的劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

3关于证明劳动关系的依据关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发200512号

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录

二用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件

三劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录

四考勤记录

五其他劳动者的证言等

岗前培训有工资吗

工人在培训期间的待遇可以按劳动合同约定的工资支付企业职工培训规定第12条规定企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工应当发放基本工资奖金及相关福利待遇双方另有约定的可除外参加本企业内部脱产培训的职工培训期间的工资福利照发根据江苏省劳动合同条例十三条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系用人单位安排劳动者参加上岗前培训学习的劳动关系自劳动者参加之日起建立可见劳动关系建立之日为培训开始之日而非正式上岗工作之日培训开始之日即为用工之日用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地合乎标准地为其提供劳动并服从其管理劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动因此用人单位应当支付相应的工资

在劳动法里是怎么规定员工培训的发生纠纷时该怎么界定培训的

新劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

以下是新劳动合同法第二十二条和第二十三条规定

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金

新劳动合同法之所以有用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金这个规定目的是防止公司滥用违约金条款事先约定高额违约金来限制员工流动新法施行后员工可以主动离职并无需承担违约金责任即使公司自行规定违约金法院今后也不会支持

但新法亦对此作了2个例外规定一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后员工在约定的服务期内主动离职应当赔偿违约金二是在违反竞业限制责任时员工也应该承担违约金责任

这里的培训不是普通的必要的培训而是专项技术培训因培训产生的违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用此外公司要求员工支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

对于培训费用普通必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额

因此如果你所说的员工培训如果是专项技术培训的话就要承担违约金