管理培训生的职业规划(管理培训生计划)

管理培训课程 2023-11-23 07:43:01 阅读：7 次

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工作第一年初入职场褪尽青涩告别校园如何由学生转型为独立的职业人这是工作第一年的首要任务

作为职场新人需要克服个人想像与社会公司实际情况的落差所带来的不安全感以适应企业软硬环境掌握工作的规则和程序在听从上司同事指导与管理的同时获得公司及他人的认同

这好比蛹蜕变为蝶的历练工作第一年的心路发展过程是艰辛的但结果却是美好的工作第三年明确定位术业有专攻工作若干年后你便成为独立的职业人应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位

如果说大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性工作两三年后你应该能够根据自我认识发展潜能重新评估自己的职业目标与方向

如果在这一阶段你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣及早转换职业是上上策

工作第五年专家VS管理时光荏苒你已成长为主管由一个劳力者转变为劳心者不再拘泥于二传手的角色主要任务是培训他人提出建议与企业内其他部门接触领导管理项目小组工作职业生涯规划

1也叫34职业规划34

在学术界人们也喜欢叫34生涯规划34在有些地区也有一些人喜欢用34人生规划34来称呼其实表达的都是同样的内容

2又叫职业生涯设计是指个人与组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定分析总结的基础上对自己的兴趣爱好能力特点进行综合分析与权衡结合时代特点根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排

可以这样讲目前想要从一线销售做起对公司的产品和模式都了解后并且有了稳定上涨的业绩也希望能往管理的方向发展在完成自己业绩的同时也能帮助团队里面的人员完成业绩从而提升自己的管理能力为未来更高职位的发展储备经验和能力