mtp培训内容(mtp管理培训)



本文目录

• mtp培训话术
• 主管培训课程有哪些
• mtp类员工是什么意思
• 京东mtp岗位
• ccmtp是什么职位
• 风变商学院mtp值得学么

mtp培训话术

1面对生人和熟人备好两套聊天系统

当这两种人都出现在一个饭桌上的时候对熟人要略收敛对生人要多问询只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人还是一个不拘小节的人拿捏尺度会更准确

不能因为有熟人在场表现得无所顾忌最终往往是丢了朋友的面子也丢了自己的

2不做闭环回答把话头丢回去

大部分人在提问的时候都会选自己比较擅长的部分把他问的问题抛给他对方很开心你也乐得清闲中间你只需要加一些是吗啊后来怎么样了这个话题就估计会聊很久

不懂没关系没有什么比告诉一个不懂却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事更让人开心的了

3抱歉我说话比较直接是最无力的解释

任何时候都别期望你说了直接的话之后用抱歉我说话比较直接就能把伤害降低到最小

人们只会记得你的伤害所以当你打算说重话让对方警醒用停顿都会比这补救更管用要说就别怕撕破脸要觉得重就别说

得了便宜还要卖乖说了重话还希望对方立刻原谅你这都是不可能的

4每个人都喜欢被夸奖但尽量别超过三句

称赞多了不是显得假就是会显得生分称赞要发自内心但要讲究技巧

有时候你今天气色特别好会比你穿这件衣服真漂亮要实用因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服

对女生来说直接过度的称赞会一时赢得好感之后会落得油嘴滑舌的印象

5如果不想回答反问是最好的回答

总会有一些不长心眼儿甚至反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题这个时候你可以直接用原话题反问他尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒

如果对方就是想打破砂锅问到底那如果你不想回答也就不必再留面子

6聊天的浅谈资来自于每天的碎片阅读

这个特别适合那种同事关系中午在一起吃饭下午在茶水间遇到偶尔闲聊几句打发尴尬

比起聊同事的绯闻老板的八卦还不如每天花十分钟浏览一下每天的新闻八卦消息就会成为最基本的谈资

7培养一两个爱好成为你话题的一部分

八小时你属于工作八小时之外你属于自己如何丰富自己是能不能好好聊天的开始阅读音乐这些东西有时候挑人群并不是人人都能欣赏和有共鸣做模型收集标本更是特别冷门小众估计也只有同好才能分享但是美食电影这些大部分人都会涉猎和能发表自己的看法

尝试选一两项比较大众的事去做会很容易让你在人群里得到更多回馈的声音想变成一个讲话有料的人请先从丰富自己的生活开始

8在话题的结尾把话题抛给下一个人

当你的发言太长时请尝试在话题的结尾把话题抛给下一个人

你难免会遇到一个你比较擅长的话题或者你知道得比较多的话题成为话题的中心也没什么不好但是如果内心是一个比较偏内向害羞的人总觉得话题说着说着就说完了不知道怎么结个尾那就尝试把话题抛给别人去结尾

比如午餐有人提起某个明星而你刚好看到一个他最近的八卦你兴高采烈地说完又不喜欢这个话题终结在自己这儿不如后面加一句不过你是怎么开始喜欢他的或者是他最近不是还演了一个什么电视剧来着么你觉得怎么样啊

9用对了是幽默用不对还不如沉默

幽默这个东西是天生的这不是背会了笑话或者段子就能表演的所以如果你还是个新手我建议你先在圈子里找一个你觉得幽默的对象然后把他的段子和梗背下来在另外一个别的聚会上小用一下练练手如果有反响就是棒棒哒如果没有反应就当尝试一下也没什么不好

千万不要死记硬背硬上场到时候伤了自尊是小事留下阴影更麻烦

10别怕冷场这不是你要填的坑

我有段时间有这样的强迫症很怕出现话题空当感觉几个人面对面干坐着很尴尬那就聊聊天可总会在聊了一个阶段之后出现空场这时候我总会觉得自己特别有义务去填补这个空场结果越是想说越想把气氛炒热越尴尬

现在已经很淡定地拿起杯子假装喝水就让冷场停在那就好反正总会有人再开口说话的

主管培训课程有哪些

主管培训课程包括领导力培训沟通技巧培训团队管理培训决策与执行培训等
这些课程旨在帮助主管提升领导力和管理能力让他们能够更有效地领导和管理团队应对工作中的各种挑战
此外还可以开设一些专业性的培训课程帮助主管深入了解自己所在行业的最新动态和发展趋势
总的来说主管培训课程是一个专业系统的管理能力提升计划有助于主管在职业生涯中更好的发展

mtp类员工是什么意思

职场中的mtp类员工是指管理培训生是指企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划通常是在公司各个不同部门实习了解整个公司运作流程后再根据其个人专长安排最后通常可以胜任部门分公司负责人

京东mtp岗位

京东的MTP岗位全称为管理培训生是京东公司为了培养未来优秀管理人才而设立的职位MTP岗位主要包括商业运营数据与技术营销与品牌等领域通过一系列的培训课程和实践经验让员工快速成长并成为公司的中高层管理人才

MTP岗位通常要求应聘者具有较好的学习能力沟通能力和团队合作能力同时需要具备一定的专业背景和职业规划意识

ccmtp是什么职位

1招聘职位管理培训生ManagementTraineeProgram

管理培训生项目MTP是公司金种子工程人才梯队建设中的重要组成部分旨在培养金杯电工未来发展所需的综合型管理人才及专家型技术人才它是通过基层轮岗模式12年导师培养体制使培训生们全面了解公司不同部门间的工作流程和方法同时针对培训生们不同阶段的职业特点提供不同的课程不断提升其个人能力职业素养和工作态度培养符合企业长期战略发展需要的人才

2招聘需求明细技术类30人电线电缆工程高分子材料金属材料机械自动化电气自动化等专业管理类15人财务企管工商管理物流人力信息等专业以及其他理工专业的潜力生营销类15人专业不限生产类5人与技术类专业背景一致工业工程等

风变商学院mtp值得学么

值得学

MTP训练中每项内容都是针对最精华的实战性管理技能来进行省去很多不必要的理论因为企业管理人员要掌握的是以Howtodoit为主而不是一堆不知如何运用的理论因此MTP培训绝非泛泛而谈而是让学员一针见血的快速掌握实战重点这些都是MTP的设计精神