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在CFO培训课程中绩效考核有哪些作用?

2021-07-28

  


  绩效考核对于企业的发展来说有着至关重要的作用,如果一个企业没有绩效考核,那么这个企业的内部制度必然是混乱的,这也是许多企业无法迅速发展的重要因素,那么今天小编就给大家讲讲在CFO培训课程中绩效考核有哪些作用?


  1、作为人员岗位匹配度的依据。因为推行了科学的评价体系,对员工的学习、工作、效率、成长、培训、发展等进行多方位的定量和定性的考核,依照岗位工作说明书的标准要求,影响了员工留用与否;


  2、作为人员培训方向的依据。通过绩效考核,能够精确地掌握工作的薄弱点,并可具体掌握员工本人的培训需要,进而制定切实可行和行之有效的培训方案;


  3、作为人员职位升降的依据。考核的主要依据是岗位工作说明书,工作的绩效能否符合该职位的标准,能否具有晋升条件,或不符合职位标准需要予以降免;


  4、进行人员激励。通过绩效考核,把员工聘任、培训发展、职位升降、劳动薪酬紧密结合,促使企业激励制度获得充分运用,有益于企业的健康发展;并且对员工本人,也有利于建立持续自我激励的心理模式;


  5、作为确定劳动报酬的依据。根据岗位工作说明书的标准,对应制定的薪酬制度标准按岗位获得薪酬,而岗位目标的建立是借助绩效考核来实现的。所以根据绩效确定薪酬,还是依据薪酬衡量绩效,促使薪酬设计逐步完善、更加符合企业运营的需要;


  6、把绩效考核与未来发展相关联。不论是对企业还是员工个人,绩效考核能够对现实工作进行及时和全面的评价,有利于发现与现实标准的差距,有利于找到工作中的薄弱点,有利于掌握未来发展的方向和趋势,符合时代前进的脚步,与时俱进,维持企业的持续发展和个人的不断进步。


  这就是在CFO培训课程中绩效考核的作用,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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