00后管理培训课件(8090后管理培训总结)



本文目录

• 如何管理90后00后新生代员工
• 00后的行为特征

如何管理90后00后新生代员工

想让80后和90后快乐富有成效地为企业工作引入中国培训网的内容引入关于8090后管理的内容希望能给楼主参考

1培养和教练80后和90后员工会把工作看成他们教育的延续他们要感觉自己在学习也特别感谢被教导这也显示你必须在教练技能上有能力你如何听如何提问如何说以及如何给反馈是让你的年轻员工保持投入和被激励的关键

2延伸舒适带80后和90后非常欢迎新的挑战以及那种可管理的风险他们面对新挑战看成机会同时也是对他们能力的一种信心表达

3提升团队凝聚性团队忠诚度是留住和激励80后和90后的关键他们对团队的认同感甚至远远超过他们对企业的认同感团队是社交和专业技能的源泉并且给了他们前进的基础你需要提升他们的集体文化他们的团队意识以及他们对凝聚和社交整合的感觉

00后的行为特征

文艺程度超过了8090后

教初中的老师应该也发现了00后的文艺程度远超8090玩摄影的玩得有模有样谈读书的谈得头头是道玩流行文化的也玩出门道甚至身上纹身的审美度都是极高

00后在未来的事业规划上更倾向于成为文艺工作者比如演员作家设计师等中国青年报中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生该研究生说自己接触的00后明显更有文艺范儿艺术素养比我们好多了

00后特征2

十分注重个人奋斗

生活在物质非常发达的时代00后的斗志没有因为物质条件变好而被磨灭00后画像报告的调查中近九成的00后认为成功的首选奋斗大幅高于机遇天赋亲友

有的学生认为每周阅读一本课外书很重要因为书籍可以打开通向广阔世界的大门除了书籍00后获取知识和信息的渠道也很多他们还会积极搜索课程的录制视频等把课堂没理解的内容可以反复回看

00后特点3

娱乐爱好特别广泛